而企业方在岗位JD里满满当当地写了上千字，花重金在各种招聘APP上将职位推到首页、将需
然难以
求群发给市面上所有的猎头，也依然难以捞到符合职位最低标准的候选人。
在HR的安排下，练和豫通过
方式
线上线下相结合的方式，面试了将近二十位求职者，也没能找到符合要求、能顶替吴温工作的人选。
不是他要求高，而是匹配职位本
向选
就和谈恋爱一样，是一个双向选择的过程。
二十轮下来，不是价
谈不
格谈不拢、就是资历匹配不上。
好不容易招了个各方面都合适的人选，又因为对方不习惯鹏城这边的饮食与习俗
易招了
，入职培训还没结束便提桶跑路了。
距离吴温的最后工作日只剩下不到两个星期，与练和豫相熟的
星期，
猎头好不容易给他约到了对家企业的一位昨天刚更新过简历的broker，吃饭地点就定在汀岱。
如果是其他行业的基层岗位，猎头还能帮着谈谈薪资、压压职位
压
，但这套PUA话术在人比鬼精的金融圈子里完全行不通。
猎头给双方互相做完介绍后，便识趣地找了个借口先行开溜，将空间留给了练和豫与面
头给
试者陈舟。
虽说是面试，但在线下面聊之前，练和豫就已经在找了几位就职于陈舟前东家的圈内
经
好友做了简单背调。
“比
进程
较官方的说法是寻求更广阔的平台，加快个人的职业规划进程。”
陈舟放下舀佛跳墙的瓷勺，用纸巾擦了擦嘴，她笑道：“真实原因是上面空降了个傻逼领导，挖我的客户资源没成功，便想
路的
在第四季度调薪计划与年底绩效考核上使绊子。再不跑路的话我担心会被气出乳腺结节，也不知道这算不算工伤。”
金融本硕、业绩傲人、毕业后在待过的两家公司的在
在
职时长均在三年以上。
可以说，陈舟的履历在一众半路出家的草台班子
子里算
里算是比较耀眼的。
练
，
和豫还挺喜欢她这种直来直去的性格，专业问题回答得也算有来有回，唯一的问题在于——
“我听猎头说你
左右
需要两个月左右的交接期才能到岗，是为了年终奖吗？”
陈舟点点头，说：“这是原因之一，勤勤恳恳干了一年
恳
，年底的双薪奖金还是想拿到手的。而且我也想再多看看几家，再对比下薪酬空间和晋升机会。”
以他往常的经验，当
，当沟
沟通对象开始讨价还价时，这场谈判便已经成功了一半。
将简历文件夹放在桌面上，练和豫开出了自己的条件：“按照你现在上司的作风，今年
系
你的年终奖系数很难拿到0.8以上；而为了这80%的年终奖，你还得再熬到年后，到那时正是金三银四的跳槽季，你很难拿到一个满意的薪资。”
“明全能给你在期望薪资的基础上再加5k，这样完全可以补足你的年终奖缺口——这还是在没有计算随着工资提升同步上涨的五险一金、提成奖金的情况下。可以说，至少在薪酬这个方面你
在期
不需要有什么顾虑。”
练和豫调出了自己通过华南地区区域副总复面考核排名第一的邮件，朝陈舟的方向推去，“明全没
降这
有空降这一说法，尤其是我们业务部门，一切均以业务水平与成交量说话。区域这边的晋升考核期一般在三年左右，下一位部门经理不出意外的话会从三位副手中竞聘择优——据我所知，鹏城其他家对标企业没有相关编制变动计划，你去其他家未必能搏到这个晋升机会。”
尽管陈舟的期望薪资偏高，且已经超出了部门副手岗
副手
位的人工成本预算，但以对方的资历与客户资源来说，的确是当下的最优选。
在陈舟离开后，练和豫给HR打了个
，换
电话，承诺在陈舟入职前他会通过末尾淘汰制劝退一位老员工，换超预算的新员工入职。
尽管在短期内会产生部门成员更迭的阵痛，但裁
成
员省出的人工成本空间，刚好够陈舟入职，顺带还能给部门内两位打了快半年白工的两位实习生转正调薪。
收到人事部门Offer的出签流程，近期叫练和豫最头疼的事情
事部门
总算是尘埃落定了。
为了把陈舟忽
子
悠过来，练和豫在饭桌上忙活了老半天，一桌子好菜他基本没动过筷子。
那几道用卡式炉煨着火的大菜还有点热气，练和豫赶紧盛了碗
准备趁
米饭，准备趁机填填肚子。
正喝着猪
背后冷
血汤的练和豫背后冷不丁覆上一具温热的身体，吓得他差点把勺子给嚼碎。
“你们经理没教过
餐的
你们，客人在包房用餐的时候不要打扰吗？”
