在
这几
这个智能机器人极为普遍的年代，杂务大都会交由机器人处理，加上不少事务均可连线处理，因此汉娜所在的办公室内，真正常驻的人员很少、彼此间接触也不多，加上汉娜直属的上司便是旦瑟斯，她就职这几个月来，并没有太多的人际关系需要处理。
不过在旦瑟斯离开之后，汉娜发现自己遇上了职场人际互动的难题。旦瑟斯
斯对
对外为人冷淡，处事严谨，身为从那普勒来总监，虽然在教学拓展业务上不太插手协会的安排，但对于教学课程的内容方向，却非常坚持要符合那普勒的细节规格，除了必要符合地球文化的调整外，他不太容许参杂其他星系超智能力教育的规格。
旦瑟斯的理由很简单，在各星
的超智
系当中，那普勒的超智能力教育开发是数一数二的，要求标准也十分严谨，不像有些星系在整个教育体系上有严重问题。地球的超智能力教育才刚发展，既然协会有心请哈布斯家族的人来规划课程，推展超智能力开发，没理由要倒退几步去参杂其他星系的规格，将整个系统弄得不伦不类。
但对协会的人来说，那普勒的标准实在
行下
太过严苛，如果完全按照旦瑟斯的要求规划课程，初期投资的金额庞大，一时又见不到成效，协会在短期内提不出具体成果，资金被削减，就更不可能将计划推行下去。
协会既然有各方面资金
略
注入，不免也得接受各方的金主挑东捡西，但哈布斯家同样也有入股，协会也不可能略过旦瑟斯的意见，只能请求他能让步。在多次交涉之后，旦瑟斯终于表示，如果真想参杂其他星系的标准，他只能接受米拉星的体制。
