第55章(1/2)

（55）大小任性

容印之先找高长见和陈自明迅速开了个会，然后是跟管理层，再然后是跟监察组谈判。好几轮的沟通下来还立下了军令状，市场部才得以恢复正常工作。

实际上容印之停职也不过才短短几天，可是要做的工作太多了，从现在起每一分每一秒的时间都是宝贵的。

小田说的那句话很对：“真正用心的好东西就像用心培育的植物。”

同样的种子种下去，每个人种出来的都不一样。土壤、天气、环境、人，决定了最后的果实——好农夫不是一天练成的。

这个道理容印之一直都明白，所以他更加认为不能等了。对于一个品牌的成长来说，永远没有最后的输赢。

“老大，我想回来工作。”

容印之跟顾问公司开完会，在门口看到等待着的任霏。没有门卡，再加上泄密事件，先不说禁令，光是同事的目光就让她已经不可能再踏进W-life一步。

直接拐进了楼下的咖啡厅，容印之开门见山地说：“Jessie，你应该知道我的答案是什么。”

“我可以不要薪水！”

任霏恳求道。她把长发挽起来，化了个淡妆，依然掩饰不住消瘦和憔悴。容印之注意到她指甲上的指甲油已经斑驳，显然她最近根本无法顾及这些细节。

她明明是个开朗又很爱美的姑娘，自己以前还因为嫉妒她能去美甲而故意刁难过。

“这不是薪水的问题，Jessie，”容印之正视她的目光，“是信任的问题。”

任霏眼圈泛红，赶紧眨了两下眼睛低下头去，却还是没控制住满眼水光。

“我知道，我懂。”

容印之等着她的下文。

“老大，我恳请公司……给我一个补偿的机会……这是我捅出来的篓子，我不能就这么走了让别人帮我承担后果，以后一辈子都没法让自己抬起头来！”

“这只是你的一厢情愿。”

虽然知道这么说很冷酷，但容印之还是没有回避。

“Jessie，这是职场，可以纳入考量的只有工作能力，而不是你的个人意愿和情感。你已经因为私人问题让工作能力大打折扣，怎么再去说服公司相信你可以不犯同样的错误？”

任霏再次低下头，两只手紧紧地握在一起，再抬头的时候已经忍不住流下眼泪来。

“可是、可是……我好不甘心啊！我真的很不甘心……！”

她想要战斗，无论是情感上的复仇还是工作上的弥补，她都想要跟自己曾经的错误一决高下——不管是朱栋，还是自己的软弱。

送走哭泣的任霏，容印之赶在下一个会议之前打开了任霏临走时塞给他的硬盘，把里面的内容粗略地流览了一遍。

资料夹都整理得很清楚，里面是任霏这几天用所有管道取得的，剽窃了W-life的竞品相关资料和最新的资料调研，然后她自己整理了一份报告：列举了跟W-life之间的优劣差异，针对每个环节都模拟了执行方案。

除了容印之，任霏大概是对整个流程最清楚的了。

盯着萤幕靠回椅背，容印之喃喃地说道：“还是以前压力不够大。”一边说，却又忍不住露出一个有点欣慰的笑容。

第二天，容印之对公司提出请求，力保任霏回到公司恢复原职，且马上介入工作。

“大小任性”再一次成为公司内的焦点。

他这次的“任性”最大的压力不是来自上层，而是下层。曾经无数个日夜的辛劳因为朱栋和任霏的一场办公室之恋而付诸东流，不满与愤怒哪里是一句两句抱怨就完事了的？

公司内部的论坛上因为这件事早就骂翻了天，甚至有人宣布“有她没我”“没办法跟这种人一起工作”。这个消息传出来的第一天，人事部就接到了好几封投诉容印之和任霏的邮件，HR一整天都在做安抚工作，从来没这么焦头烂额过。

直到监察组给出了最终处理邮件：同意任霏的复职，签署单独拟定劳动合同以及保密协定，经手内容需定期交由行政部审查。另外鉴于泄密事件的恶劣影响以及本着对所有员工的公平公正，其任职期间只领取符合国家劳动法规定的最低薪资水准，合约期限一年，解约后两年内不得从事同类业务。

这份邮件在删除“薪资水准和任职期限”内容之后，以其他部分一模一样换了个处理物件之后又发了一次：to市场部总监Reilly任。

这是他保任霏的连带责任。