第一百一十七章
下班的时候法拉利完好如初，跟李嘉玉关系好的几个同
道
事还认真帮李嘉玉检查了一番，见着二部的人就多盯他们几眼。二部的人远远绕道，生怕又惹上什么嫌疑。
李嘉玉项目被抢、POLO被划的事传遍公司，起初大家不以为然，毕竟只是个很小的专案，而且两人
，我
同时接触项目方，最后项目方选择有经验的资深投资经理，这也是很好理解的。有人说，换了我，我也会这么做的。还有人说，谁想抢谁的还不一定呢。
李嘉玉初来乍到，又是个女性，在创达这样男多女少的公
当
司，当然没法火速与同事们打成一片。比不上方普在公司几年时常与同事们喝酒唱歌一起加班出差的交情。众同事听说李嘉玉不依不饶，要求公司严惩方普，还觉得女人小题大作，竞争不过就撕破脸，吃相难看。POLO被划这事虽然很LOW，但大家也只是说说，觉得不应该。也有人说又没证据说是方普和二部的人干的，说不定李嘉玉自己开车蹭到呢，女司机的水准大家都懂的。
一次又一次
这
的，说不是故意针对李嘉玉也没人信。这真的太欺负人了。
看来李嘉玉不是开玩笑的，她是真的有钱，有后台
不是
的。难怪听说她入职的时候是余总亲自邀请。
有些没听说过这事的后知后觉：“哇
后
靠，李嘉玉是这种人？看不出来啊。”
“
PO
她有病吗？有布加迪的人为什么要开POLO？”
“我就遇到过一次她取车，我
一
一直以为她的车是奔驰。”
“
布加
人家一直老老实实开POLO，你们非要把人家的布加迪逼出来。”
“神经病。”
这段日子公司里的女同事们走得挺近，原本公司里领导就重用男性，薪资、奖
一起
励、资源配置、升职等好事都是男同事优先，女同事能出头的很少。李嘉玉这事给大家一个抱团的契机。大家都来安慰李嘉玉，中午一起吃饭，下班一起下楼。
抢项目、划豪车、欺负女人。私底下虽有人不服，但没人再在明面上
车、欺
帮着方普说什么，抢项目的版本也渐渐倾向于李嘉玉这边的说辞。
李嘉玉却不一样，她神清气爽，每天都精神抖擞，工作效率高，结交朋友多。也不知是真的出于业务需要还是肖兵希望李嘉玉忙碌
搞事，
起来别惦记着搞事，肖兵给了李嘉玉两个客户，让她跟进投后公司的管理，李嘉玉当然不会客气，正好跟投后部门接洽，积累业务经验。
但李嘉玉并没有因为这样而把方普抢她客户的事忘了。公司迟迟不表态，李嘉玉也不生气，但她三天两
把方
头发邮件向公司相关管理层询问对投诉处理的结果，并“建议”公司建立一个投诉处理机制，以便更好地为员工建立一个公平和谐的工作环境，更高效地处理员工投诉事件。
肖兵再次找李嘉玉谈话，他说二部总监何亮已经让方普把喜巧的专案申报撤
嘉玉可
下来了，并且对他进行了批评，会做内部处罚。现在这项目李嘉玉可以报。今天公司还会发邮件强调业务竞争纪律，禁止这类事情再发生。这是公司的处理结果，希望李嘉玉可以接受。
李嘉玉不接受。
“专案是他通过诋毁我的方式抢走的，现在弄得好像他让给我一样，这合适吗？我之前就说过了，专案他可以继续做，但他必须公开向我道歉，而且公司要对他通报批评，并完善内部竞争管理机制。现在公司避开公开惩处他的环节，只打算默默处理就完了。我觉
得好像
得这是姑息和袒护的表现。”
肖兵道：“李嘉玉呀，以后
玉呀，
你跟他还要在一个公司共事的，没必要做太绝，真的。”
“这句话，公司有没有跟方普说过呢？”李嘉玉学肖兵的语气，“方普啊，以后你跟李嘉玉还要在一个公
兵的
司共事的，不能这么欺负人。有错就要勇于承担，去跟她好好认个错，调整好自己心态，以后踏踏实实，多做好专案。这才是男人该有的担当，真的。”
肖兵噎了噎，只得道：“公司跟方普谈过话了，已经严厉批
方普
评过他。这件事，就算了吧。”
李嘉玉想了想，点点头：“我再继续投诉下去，公司是不是就该
觉
觉得我不识好歹了？”
肖兵：“……”
可以的，又来了。这姑娘完全不需要安慰，没
需要安
有低落这种情绪。
李嘉玉道：“肖总，公司是基于什么考虑，不支持让
基
方普公开向我道歉的要求。”
肖兵道：“李嘉玉，方普怎么也是个大男人，他犯错，公司已经处
么
理了，就可以了。”
李嘉玉笑了笑，“他抢我项目的时候怎么不想着大男人别欺负女人，别占女人便宜。肖总，我就这么说吧，他抢我项目，算是公事上的纠
护着
纷，我公事公办，按流程投诉，但他打击报复，划我的车，这就是私人恩怨了。他诚心认错，保证悔改，那事情还可以商量。但他压根一点认错的态度都没有，公司还护着他，那我只能说，这事没完。”
肖兵皱眉头：“李嘉玉。你这样不依不饶的，便让同事们看笑话了。已经有人说了，这事若是发生在男同事之间，也闹不成这样。项目竞争，自己私下里
李嘉玉
就解决了。”
“谁说的？”李嘉玉道，“这问题还挺深刻的，我可以跟他辩论
？
辩论。”
李嘉玉道：“肖总，其实我知道，二部从前是刘总带出来的，他们跟刘总一个风格，也不奇怪。不止二部，整个投资部都有股奇怪的风气。明明两个平级的同事一起做专案，女的前期做了大量的工作，但在分配责任的时候，男的成了负责人，女的做配合，变成了整理资料写报告的角色，还美其名曰女性更适合做这个。最后论功行赏发奖金，当然负责人拿
合
得多些。”
