早上他在门口
身后
与江莱相遇，见她戴着鸭舌帽，有点心不在焉的样子，甚至转身差点撞他身上时才发现他在身后。
“熬夜了？”
他瞬间
然，问
了然，问得直接：“这么担心项目出问题？”
江莱默了两秒：“也没那
的
么严重，只是不想让大家的心血白费。”
项目从策划到落地都由她
落地都
负责，总归还是有些压力的。
林桉没有再追
走吧。
问：“第一期开拍你要去现场盯着吧？走吧。”
“不是特意为了你。”他觉得有点好笑。“顺路的
”他
事。”
但是我不想让别人看到
毕竟
我坐你的车去啊！江莱在心里腹诽，毕竟一下车就有节目组跟拍了。
“上次是想酒驾，这次又想疲劳驾驶？”林桉挑眉。“你怕
么
什么？”
算了，本来蹭车
清，
也就是她得利。这样如临大敌特意撇清，反而显得有点矫情和心虚了。
“好吧。”她觉得自己真的很没骨气，随随便便就被人劝动了，还不忘补充一句。“那麻烦你在离律所五十米的地方把我放下车。我是幕后
米
人员，不出镜来着。”
“早
方回
。”夏相濡大方回应，看到站在摄像机后的江莱，还朝她挥了下手。
许是头一次暴露在镜头下的缘故，刘家良有点不自在，只
一次暴
是简短的与他们颔首示意。
律助罗兰将整理好的资料放到四位律师面前，会议室的投屏亮起，第一
基本
个案件的基本信息清晰的呈现出来。
随后，罗兰开始介绍案件情况：“各位律师早上好，下面由我为大家简单汇
早上
报一下，此次案件的基本情况。”
当事人李女士（化名），三十二岁，某中型互联网公司运营
，三
专员。
李女士在公司工作已满六年，一直兢兢业业，绩效良好。在经历
后，开
多次调理备孕后，于今年三月怀孕，在她告知直系领导自己怀孕的消息后，开始遭到上司及公司的不公平待遇。
其1.工作内容边缘化，她原本负责的核心项目被逐步移交他人，取而
复性高
代之的是琐碎、重复性高、难以做出业绩获得奖金的辅助性工作。
其2.不合理的工作要求及精神压力：尽管她出示了医院开具的，建议避免长时间面对电脑及高强度工作的证明，部门经理仍在非工作时间通过钉钉、微信、电话等安排紧急任务并催促她完成。且在团队会议上公开暗示公司不养闲人，团队业绩下滑需要每个人共同担责，造
且在
成李女士巨大的精神压力。
其3.沟通无效：李女士曾多次与直系领导及hr沟通，希望明确孕期工作安排，保障合法权益。但得到的回复均是工作调整属于正常管理行为、孕期并非特权保护伞，她仍需对工作产出负责。沟通并未取得任何
取
实质性结果。
其4.变相逼迫离职：近期，公司以构
李女士
架调整及李女士目前状态与岗位要求不匹配为由，要求她主动提交离职申请，不愿给予相应赔偿，且单方面通知李女士休假，并关闭了她的系统登录权限，变相停止其工作。
四位律师都
多案
沉默的听着，许是见过太多案件的缘故，几人都很淡定。
李女士家庭经济条件一般，生活压力比较大，也是在近两年还完
较大
房贷后，才开始备孕，但她身体并不好，调理了很久才怀上孩子，所以非常珍视。
她主张，
，
要么公司收回成命，允许她带薪休假直至法定产假结束。
要么按照《
合
劳动合同法》规定，依法支付违法解除劳动合同的赔偿金（2n）。
