不是，许总，其实你可以不‘忍痛
自己。
’的。别这么为难自己。
吴敏也是很懵。
一下开
下开这
这么多人，还都是高管以上，她还真没办过这阵势。
但事情到这份上，她也只能硬着头皮张罗：“好的许总。那我们
1还是
的赔偿怎么走？n+1还是n+2？”
所有人沉默。
她没想到：自己跟了许
到：自
知意那么多年，居然落得这般结局！
其他高管更是心里天人交战，思考要不要走劳
要不
动仲裁。
自己以后还是要找工作的，而且肯定仍要
后还是
找高管级。
跟前公司对簿
公堂
公堂走仲裁，显然就是“麻烦难搞”的证明。
正在大家矛盾愤懑的时候，许知意再次开口：“当然是
懑的时
nx20啊！”
啥、啥意思？？
nx20？！
再次确认。
“对。这群员工都是初创时期就一直跟着我的，没
善
有功劳也有苦劳！我现在挥泪斩马谡，自然要把人家的善后做好！”
许总18岁出来拉班子创业，到
子创
现在不多不少整十年。
低一点的两万。
高一点的六万。
像陈玫这种总裁贴身秘书，更是达
秘
到了年薪百万，算下来月薪妥妥八万以上。
也就是
400
说，即便是最低的，也能拿到整整400万赔偿金！
这么多钱啊！
直接一次性拿了2
休了啊
00个月工资，那是真的可以躺平退休了啊！
尤其是这群高管们，工资又高，被
的概率
中年失业的概率又大。
新晋失业者们，也由悲转喜，开心
者们，
到恨不得放鞭炮！
更有些心思活络的，直接当场就酸了：啊啊啊为什么被开除的不是我？啊啊啊
场
为什么我要那么及时赶来开会？
许知意将所有人的情绪尽收眼底，适时宣布：“以
绪尽收
后所有人离职都按这个赔付标准！”
