“陆总监，录像能证
监，录
明取件过程，不能证明文件内容真实性。你说呢？”
陆灼抬眼。
“可以申请笔迹和纸张
夜班
留存鉴定，也可以调取三车间夜班考勤系统。”
“秦律师，您听到了吧？不能直接定案。我们公司已经很有诚意，两万
律师，
八不少了。”
这句话很危险。不能直接定案没错，可
。不能
对方把它拿来压和解，就把“还需补强”偷换成“没有价值”。
秦珂开口。
“不能直接定案，不代表没有证明力。我们会
力
申请调取考勤和设备采购记录。”
周总笑了笑。
“申请是你们的权利。企业也有经营权。许建影响效率，三次安全提示
全
未响应，公司不可能拿整条线陪一个人练沟通。”
沈听晚低头写。
沈听晚抬头。
“能。”
“那你更该明白，岗位有岗位的门槛。不是每个地方都能配合
主
个人情况。理想主义很好听，成本谁出？”
这人不是王经理。王经理口无遮拦，周总更会控场。他不直接说歧视，只说成本，只说岗位门槛，只把残疾人保护义务推
拆他，
成企业额外负担。要拆他，不能骂，得让他说过的话进表格，进法条，进可被核对的时间线。
十点二十六。
她开口。
周总看着她。
“你算。”
沈听
整理的
晚把昨晚整理的u盘插进投屏电脑，屏幕亮起。
沈听晚点头。
沈听晚说：
她指向第一行。
“许建入职
注明听
时，体检报告注明听损。公司签收。对吗？”
周总没有答。
王经理开口。
周总说：
“签收。”
沈听晚继续。
周总说：
沈听晚点开照片，白板钉孔、提示
白
灯新螺丝、塑封手环盒，一张张排出来。
“那请提供旧设备编号，维修记录，领用
旧设备
签字。”
周总没说话。
“公司称三次安全提示未响应。三次发生在夜班高噪工位。该时段没有噪音检测记录，没有可视化提示安装记录，只有
只有口
口头提醒备注。”
“沈助理，你现在把听障员工放到完全
全
免责的位置，这不专业。”
“我
说员
没有说员工免责。我说企业没完成便利义务。”
“年轻人，案子不是演讲。两万八，今天签，钱七日内到账。你们当事人要找工作，拖下去，离职证明
难看
更难看。”
秦珂皱眉。
“这是威胁？”
周总笑意淡了。
“这是现实。公益援助中心可以
吃饭。
讲情怀，劳动者要吃饭。”
