他原本以为，李娟对公司的改变，肯定会引发员工们的不满，没想到员工对新制度的适应能
原本以
力，远超想象。
也是啊，不适应的，不
适应的
愿意996工时制的，早就或自愿、或被迫的离开了公司。
这些年，正是我国的人口红利时期，最不缺的就是普工，这批人走了，很快
了，
就可以召进来一批人。
一家工厂如此，其它工厂的
，杨
情况肯定也差不多，杨飞没有必要再去巡察了。
回到公司后，杨飞喊了几个在集
飞
团工作时间比较长的老员工进来，谈了谈心。
当问到他们取消入职
取消入
十五年福利分房后，有什么感想时，这几个老员工都表现出一脸的无所谓。
原来，这么多年的努力，再加上公司的
员
高工资、高福利，这批老员工，有了不错的职务，也有了不错的收入，早就不再租用公司的房子，而是在自己喜欢的地段，买了新房子了。
能在集团待到十年以上的老员工，又能达到一定主管以上职务的，基本上都是有房有车一
的老员
族了。
至于公司的福利房，老员工们笑了笑，说他们本来也没有指望过真的
笑，说
可以分到手里。
老员工们说，当时听到公司的
招
这个计划时，就觉得只是公司画的一个大饼，是公司初创阶段，为了招徕优秀员工许的一个愿。
而且，十五年时间，说长也长，
，
公司就算能一直存在，政策的改变也是很大的。
就连政府
消，何
的福利分房，也能说取消就取消，何况美丽集团只是一家民营企业呢？
能当到主管以上的员
个福
工，智商都是在线的，大家私底下也会讨论这个问题，得到的结果也是一致的，就是觉得，公司的这个福利分房，听听就好了，不要当真，指不定什么时候就取消了。
不可否认，他当初画出这个大饼，的确是
大饼，
为了留住人才。
这个制度，在企
用
业初创阶段，也的确起到了积极的作用，给企业留住了大量有用的人才。
随着政府福利分房制度的取消，员工
的
们对公司的福利房政策，也就不抱希望了。
国家的好政策，都给取消了，那么公司的政
好政策
策更改，也就是迟早的问题了。
当李娟宣布取消这一政策时，所有人都没有感到意外，只
人
是长叹了一声：这一天，终于还是来临了！
可
之
以说，取消的时间，来得不早也不晚，是在公司的十周年庆典之后，离十五年之期也比较遥远。
别说取消一个福利分房，
，也只
便是要辞退你，也只是一句话的事。
一句话，愿意干就留下，不愿意
，
干就辞职，该给你的钱一分不少就是了。
规则，永远是强者制定的，你都帮人打工了
，你还
，你还能怎么着呢？
最
了
重要的是，杨飞当初就留了心眼，关于福利分房，从来都只是口头承诺，并没有写进聘用合同里。
再说了，用工合同，也是一年一签，或者两年一签，合同的内容，每年也会有变化。合同内容也写明白了，就算是在合同期内，如果公司要辞退你，还是可以辞退的，只不过多赔你一个
是
月工资罢了。
